若年層の採用はSNSから始まる ― TikTokとInstagramで築く新しい母集団形成
採用市場の中心となりつつあるZ世代は、情報収集や意思決定の多くをSNS上で行っています。従来の求人媒体や企業HPに頼る採用活動だけでは、十分な接触機会を確保できないケースが増えてきました。特にアルバイト・パートや若手社員の採用では、SNSを母集団形成の起点とする発想が欠かせません。本記事では、海外の具体的な取り組みを紹介しながら、日本企業が取り入れるべきヒントを探ります。
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