医療業界でソーシャルリクルーティングが必須になる理由
2026年に向けて、医療業界の採用環境はさらに厳しさを増す見込みです。厚労省が公表する医療従事者の需給に関する資料では、看護師・リハビリ職・臨床検査技師など複数の職種で長期的な人材不足傾向が続く可能性が示唆されています。また、医療現場の働き方改革や離職率上昇など、構造的な課題も同時に深刻化しています。
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2026年に向けて、医療業界の採用環境はさらに厳しさを増す見込みです。厚労省が公表する医療従事者の需給に関する資料では、看護師・リハビリ職・臨床検査技師など複数の職種で長期的な人材不足傾向が続く可能性が示唆されています。また、医療現場の働き方改革や離職率上昇など、構造的な課題も同時に深刻化しています。
